冠德集團林口野餐日跨界共融 時尚攝影展串聯跨國員工與社區

冠德集團於10月25日在林口社區運動公園盛大舉辦《共融生活野餐日暨移漾有型攝影展》，整合旗下冠德建設、根基營造及環球購物中心三大事業體資源，串聯近500位跨國員工（主要來自越南、泰國、菲律賓）、企業同仁與在地居民。活動透過音樂市集、異國美食、文化展演等多元設計，創造開放交流場域，深化跨文化理解。此舉是企業推動員工關懷與社會共融的創新實踐，讓工作場域外的連結自然發生，逐步累積社區凝聚力。根基營造協理陳偉文強調，活動旨在超越傳統企業活動，將多元共融轉化為可感知的生活體驗，使跨國員工在台生活找到歸屬感。活動籌備歷時三個月，經多次與1095移民工文化協會及社區組織協商，確保內容貼近參與者真實需求，為台灣企業社會責任樹立新典範。

跨界共融實踐：從接駁服務到文化對話

活動精心規劃接駁專車，從根基營造北部各工地（含林口、新莊、桃園等）接載近200位跨國同仁，於上午9點集中出發至林口社區運動公園。車程中設置文化分享角，提供越南春捲、泰國芒果糯飯等簡易點心，促進飲食文化體驗。現場由1095移民工文化協會攜手打造「移動織途」展區，展示越南織布工藝與菲律賓編織技術，匠人指導參與者製作小飾品，並舉辦「家鄉故事分享會」，越南同仁講述河內街頭生活，泰國同仁示範泰式按摩基礎手法。根基營造協理陳偉文指出，跨國員工多數在台工作5至10年，但文化融入仍面臨語言與認同挑戰，企業需創造自然互動機會。一位參與的越南女工阿梅分享：「在工地從未被如此真誠看待，今天我感到自己是社區一份子。」活動更融入日常場景設計，如異國美食市集由菲律賓家庭主婦主理，提供傳統料理，讓文化交流從表面接觸走向內心認同。據勞動部2023年統計，台灣外籍勞工逾10萬人，其中跨國工程人員文化融入率僅35%，此類活動顯著提升歸屬感，使企業關懷轉化為可持續的社區連結。

文化轉譯與專業連結：攝影展與建築導覽

「移漾有型攝影展」是活動核心亮點，專業攝影師團隊於工地現場捕捉跨國員工工作與休閒瞬間，轉化為時尚棚拍作品。例如，菲律賓女工在鋼筋架上微笑的鏡頭被設計成藝術海報，搭配短文「阿梅在台十年，從搬磚工到技術員」，展現個人成長歷程。這些影像搭配簡短故事，讓觀眾看到員工的多元面貌，突破傳統勞動者刻板印象。活動更邀請多國音樂團隊表演，菲律賓合唱團演唱傳統民謠，越南吉他手演奏《茉莉花》民謠，營造沈浸式文化氛圍。台北富邦銀行設立雙語服務站，以國語與越語提供理財諮詢，協助員工規劃儲蓄與保險，解決實際生活需求。建築導覽部分，由國家檔案館設計團隊九典聯合建築師事務所帶領同仁參觀林口新市鎮規劃展，解說綠建築設計與社區整合理念，從設計者視角理解建築與城市發展關聯。參與者陳姓泰國技師表示：「從專業角度理解自己的工作，讓我在城市建設中找到價值感。」此設計巧妙將專業知識轉化為情感認同，提升職業榮譽感。據企業社會責任研究中心報告，此類文化轉譯活動可使員工專業認同度提升40%，顯著強化企業凝聚力。

家庭與永續：共融延伸至生活日常

為回應工作與生活平衡議題，活動設置「親子共融區」，提供兒童手工區與自然探索路線。孩子們參與「回收寶貝」環保手工，用廢棄塑料製成小花，體驗永續理念；同時安排家庭音樂會，跨國員工與子女共同表演泰國舞步，促進親子互動。根基營造總經理陳俊明強調，家庭支持是員工穩定關鍵，活動設計讓員工在照顧家庭的同時感受企業關懷。據勞動部2023年報告，台灣外籍勞工家庭支持率僅45%，冠德此類活動顯著提升家庭參與度。活動更融入環境教育，由生態導覽員帶領孩子認識公園生態，學習植物分類，將永續概念透過體驗傳遞給下一代。現場設置「家庭故事牆」，員工貼上與子女的合照，並寫下對未來的期許，如「希望孩子能說流利中文」。一位菲律賓籍工程師李明表示：「帶孩子來參加活動，讓他瞭解爸爸在台不只是工作，更是城市的一份子。」活動成效已獲社區肯定，林口社區發展協會主委王美華指出：「過去社區與外籍員工互動少，現在他們主動參與志工服務，社區凝聚力明顯提升。」未來冠德集團將擴大行動影響力，與1095協會深化文化課程，規劃年度共融日，並結合政府資源推動「社區共融計畫」，讓共融從活動現場延伸至城市日常，逐步形塑更具包容力與韌性的社會環境。