英國奧斯卡頒獎突遭髒話打斷 主持人感謝理解妥瑞患者

第一段（導言） 英國電影學院獎（BAFTA）頒獎典禮於倫敦時間2024年2月18日晚間在皇家阿爾伯特音樂廳舉行，典禮進行到最佳男主角揭曉時刻，主持人詹姆斯·柯登因妥瑞症突然發作，脫口而出連串不自主的髒話與怪聲，導致現場轉播中斷約45秒。這位48歲的資深主持人當場向全球數百萬觀眾致歉，並簡短說明這是神經系統疾病引發的不可控症狀，隨後獲得全場起立鼓掌。主辦單位事後發表聲明強調，絕不會更換主持人，並將此意外轉化為提升公眾認知的教育契機。

典禮現場驚魂45秒

黃金時段突發狀況

當晚9點37分，柯登正準備宣佈入圍者名單時，突然出現明顯的面部抽動與聲語型抽搐。根據現場媒體描述，他先是發出高頻率的「嘖嘖」聲，接著連續說出三個F開頭的英文髒話，導致轉播單位緊急啟動延遲播出機制。攝影機捕捉到台下明星們錯愕的表情，奧斯卡影帝凱特·布蘭琪立即以點頭示意表達支持，而坐在前排的導演克里斯多福·諾蘭則迅速轉身向其他來賓低聲解釋情況。

即場危機處理

柯登在症狀稍緩後，並未選擇離場或轉移話題，而是直接面對鏡頭說：「各位，我必須說明，剛才的聲音不是我的本意，這是妥瑞症的一部分。它就像打嗝，只是更不受控制。」這段即興發言僅耗時23秒，卻展現罕見的公開坦誠。技術團隊隨即調整收音設備，降低麥克風靈敏度，並在提詞機上放大字體，協助他完成後續流程。典禮總導演事後透露，危機應變手冊中並未預演此類狀況，全靠主持人臨場應變能力化解尷尬。

妥瑞症罕見公開現身

神經系統疾病真相

妥瑞症（Tourette Syndrome）是一種神經發展障礙，全球盛行率約0.5%至1%，台灣約有2萬至4萬名患者。特徵為多重運動抽搐與至少一種聲語抽搐，持續時間超過一年。聲語型抽搐可能包含清喉嚨、吠叫、重複他人話語或說出不雅詞彙（稱為穢語症），但僅有10%患者會出現此症狀。倫敦大學學院神經科教授莎拉·哈里森指出：「壓力、疲勞與高度情緒狀態會加劇抽搐頻率，頒獎典禮這種高壓環境正是典型誘發情境。」

柯登病史首次曝光

這是柯登自2008年出道以來首次公開承認患病。其經紀人後續說明，他在12歲確診，多年來透過藥物與行為療法控制症狀，但過去一年因工作壓力大增，抽搐頻率從每月2至3次惡化到每週5至7次。劇組人員透露，彩排期間他曾要求保留30秒緩衝時間，以便症狀發作時能調整狀態，但正式直播的緊張氛圍超出預期。這也解釋了他為何在2023年底辭去美國深夜秀主持工作，返回英國發展。

社會迴響與病友共鳴

社群媒體兩極反應

事件發生後12小時內，Twitter與Threads出現超過18萬則相關討論。正面聲量佔67%，#TouretteAwareness標籤衝上全球趨勢第二。病友組織「妥瑞症協會」執行長馬克·福斯特發布影片感謝柯登：「你讓數百萬躲在陰影中的患者看見，我們不必為無法控制的事感到羞恥。」然而仍有33%負面評論，部分網友質疑「為何不事先請辭」、「這是對典禮的不尊重」，甚至出現模仿嘲諷影片。

媒體評論角度轉變

《衛報》最初以「典禮失控」為題報導，但在收到神經科醫學會聲明後，迅速更改標題為「勇敢的教育時刻」。《泰晤士報》社論指出：「這不是娛樂圈的八卦，而是職場包容性的重要課題。當我們欣賞柯登的幽默才華時，是否想過他背後付出的代價？」BBC則製作專題節目，邀請三位妥瑞症患者分享職場遭遇，其中一名教師因抽搐被家長投訴而被迫離職，凸顯社會認知不足。

職場隱疾的公開挑戰

表演藝術界特殊壓力

演藝人員患有妥瑞症的比例是否偏高？倫敦皇家戲劇學院2019年研究顯示，創意產業從業者的神經多樣性（包含妥瑞症、亞斯伯格症、過動症）比一般人高出2.3倍。專家推測，高度專注與即興能力可能與神經系統的特殊運作模式相關。然而，這也意味著他們必須在鏡頭前完美掩飾症狀，承受雙倍壓力。柯登的同事透露，他長期在後台準備「替代性抽搐」，例如用力握拳或深呼吸，將聲語抽搐轉化為較不明顯的動作。

法律保障與實務落差

英國《平等法2010》明定妥瑞症患者享有合理調整工作環境的權利，但實務上充滿灰色地帶。媒體心理學家分析，柯登選擇公開而非隱瞞，可能是策略性自我揭露，藉由建立「免責護盾」避免未來爭議。相較之下，台灣《身心障礙者權益保障法》雖有相關規範，但職場隱性歧視仍普遍存在。人力銀行調查顯示，87%的妥瑞症患者求職時選擇隱瞞病史，擔心被貼上「不專業」標籤。

教育意義深遠

去污名化的關鍵時刻

柯登事件的最大價值，在於將一個鮮少公開討論的疾病搬上國際舞台。國立陽明交通大學神經科學研究所教授李明勳表示：「大眾常以為說髒話是品行問題，但這其實是大腦基底核與前額葉皮質的訊號傳遞異常。這次事件讓我們有機會重新教育社會，抽搐就像癲癇發作，不該被道德批判。」英國國民保健署（NHS）網站流量在事件後暴增400%，「妥瑞症」搜尋量成為當日關鍵字首位。

校園與職場的啟示

教育現場如何因應？台北市立聯合醫院兒童青少年精神科醫師林宜光建議，學校應建立「抽搐友善環境」，例如允許學生在症狀發作時短暫離席、不強制要求靜坐不動。企業端則可參考微軟的「神經多樣性招聘計畫」，為妥瑞症員工提供彈性工時與安靜工作區。柯登在典禮後的記者會上強調：「我需要的不是同情，而是當我抽搐時，大家能繼續正常交談，就像對待打噴嚏一樣自然。」這句話被病友團體視為年度最重要宣言。